PACTO COLECTIVO

Tomado de la  Sentencia SU.342/95 Se afecta el derecho a la igualdad, cuando el pacto colectivo contiene cláusulas que crean condiciones de trabajo para los trabajadores no sindicalizados, diferentes a las previstas para los trabajadores sindicalizados, y las circunstancias fácticas no justifican desde el punto de vista de su diferencia, racionalidad, razonabilidad y finalidad un tratamiento distinto. Asi mismo se viola el derecho a la asociación sindical, porque las aludidas diferencias en las condiciones de trabajo estimulan la deserción de los miembros del sindicato, con el resultado de que un sindicato que antes era mayoritario se puede tornar en minoritario con las consecuencias jurídicas que ello implica e incluso puede llegar a desaparecer. De esta manera el ejercicio omnímodo, absoluto y sin cortapisa de ninguna clase de la libertad patronal para celebrar pactos colectivos se traduce en violación de los derechos fundamentales de los trabajadores y de la organización sindi...

Libro: PACTOS COLECTIVOS EN PERJUICIO DEL EJERCICIO A LA LIBERTAD SINDICAL Area de derechos laborales Escuela de nacional sindical Cuestionamiento que ha tenido una respuesta positiva en virtud de fundamentos de decisión que han establecido que la celebración de pactos colectivos que establecen mejores condiciones laborales que las estipuladas en la Convención Colectiva al interior de una empresa, vulnera el derecho de asociación sindical y el derecho a la igualdad de los trabajadores sindicalizados. Esta posición comenzó gestarse en el año 1995 en virtud de la sentencia SU-342 de 1995 Magistrado ponente Antonio Barrera Carbonell desarrollada con base en una acción interpuesta en contra de la empresa Confecciones Leonisa S.A. solicitando la protección del derecho a la asociación sindical y a la igualdad, en virtud del aumento en el salario de los trabajadores que firmaron un pacto colectivo con antelación a los trabajadores sindicalizados. La empresa estableció como requisito p...

En la ciudad de Medellín, a los 24 días del mes de enero del año 2000, se reunieron en las oficinas de la Empresa XXXXXXX S.A, de una parte y en representación de esta la señora XXXXX XXXXX, y, por otra parte, los trabajadores al servicio de la compañía que se indican al final de este documento, identificados con las cédulas de ciudadanía que se anotan el pie de sus firmas, todos mayores de edad y vecinos de esta ciudad. El fin principal de la reunión es suscribir el Pacto Colectivo que a continuación se expresa: 1.        CAMPO DE APLICACIÓN: El pacto colectivo beneficiará a todos los trabajadores con contrato de trabajo firmado con la empresa. Se entiende que el trabajador que firma o se adhiera al pacto tiene la calidad de trabajador no sindicalizado y no cubierto por la convención colectiva, por el solo hecho de la firma.   Los trabajadores que se adhieran al pacto con posterioridad a la fecha de su celebración empezarán a beneficiarse de...

De acuerdo al concepto 301583 del 24 de Septiembre de 2009 los pactos colectivos se rigen p or las disposiciones establecidas en los títulos II y III del Capítulo 1, parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo, lo cual estipula que: 1.      Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados aplican a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a ellos. 2.      Prórroga automática: A menos que se hayan pactado normas diferentes si dentro de los sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la expiración de su término las partes o una de ellas no hubiere hecho manifestación escrita de su expresa voluntad de darlo por terminado, el pacto colectivo se prorrogara por periodos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses, que se contarán desde la fecha señalada para su terminación. 3.      Prohibición: Cuando en una empresa el sindicato agrupe más de la tercera parte de los trabajadores...