Comisión de OIT estuvo en Colombia evaluando situación laboral y sindical
En Julio de 2017 la comisión de evaluación de la Oficina
Regional de la OIT se reunió con todos los actores del mundo del
trabajo: Gobierno, empresarios y trabajadores, a fin de evaluar desde todos los
ángulos la situación social, laboral y sindical en Colombia, uno de los cuatro
países de la región que más preocupa a la OIT debido a las recurrentes
denuncias sobre violación de derechos laborales e incumplimientos de acuerdos
internacionales.
Referente a los pactos colectivos se evaluó la siguiente recomendación
y cumplimiento de los mismos:
Recomendación: “Acciones efectivas en la
legislación y en la práctica, que garanticen que los pactos colectivos no serán
usados para obstaculizar el ejercicio del derecho de asociación y la
negociación colectiva”.
Cumplimiento: En vez de decrecer, el número de pactos
colectivos aumentó y creció en cobertura reflejando las siguientes estadísticas:
En
2011 se firmaron 170 pactos, que cobijaron a 38.420 trabajadores; en 2015
fueron 215, que cobijaron unos 100 mil.
En cuanto a
sanciones por el uso ilegal de pactos se evidencio:
De los 50 casos que registra el Ministerio, el
40% aún está en averiguación preliminar, y solo 7 empresas fueron sancionadas:
BBVA, Bavaria, Lindalana, Papelsa, Comercial Nutresa, Abocol y Pelpac, con $64
millones cada una.
De esa manera, hoy tenemos que la mayoría de casos de
negociación colectiva se concentran en pactos colectivos y contratos
sindicales. En 2015, de cada 100 convenios colectivos en los sectores público y
privado, 73 fueron contratos sindicales, 19 convenciones colectivas y 8 pactos.
Comentarios
Publicar un comentario